DIVA本著以人為本的企業精神，將每個員工視為公司重要的資產，我們以健康、樂在工作及希望為出發點，為DIVA人開啟一個美麗的人生。
我們投入最大的努力，為每一位夥伴提供安全、健康、舒適的工作環境。同時，我們不斷地在營運下確保這項努力的成果。
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DIVA為醫療用及其它專業高階顯示器製造商。已於2021年11月成為佳世達集團大艦隊的一員，DIVA將與您一起實現夢想，一起登上佳世達大艦隊，一起成就未來！
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●依據勞動基準法提撥之退休準備金
自民國87年10月起依勞動基準法規定按已付薪資2%-15%提撥退休準備金存入台灣銀行；勞工退休金條例自民國94年7月1日起施行，並採確定提撥制。實施後員工得選擇適用勞動基準法有關之退休金規定，或適用該條例之退休金制度並保留適用該條例之工作年資。
●依據勞工退休金條例提撥之退休金
依員工每月薪資6%提撥至勞保局之個人專戶。
●員工申請退休之程序與條件
1.從業人員有下列情形之一者得自請退休：
適用勞動基準法第53條規定
工作15年以上年滿55歲者。
工作25年以上者。
工作10年以上年滿60歲者。
2.適用勞工退休金條例第24條規定
工作滿15年以上，年滿60歲得請領月退休金。
工作未滿15年者，應請領一次退休金。
工作年資以實際提繳退休金之年資為準。
年資中斷者其前後提繳年資合併計算。
3.本公司從業人員有下列情形之一者，本公司得強制其退休：
屆齡退休：年滿六十五歲者。
強制退休：心神喪失或身體殘廢，不堪勝任工作者。
HR
HR活動
公司擁有的堅強優秀經營團隊，使我們於穩定中求發展、成長中求精進。不斷的研發製造高優質先進的產品，創造豐富的利潤與員工分享，追求企業的創新成長與永續經營。加入鈺緯，掌握成長契機
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員工安全衛生
本公司依法設置職業安全衛生管理單位，並取得ISO 14001:2015管理系統認證。 依年度教育計畫訓練實施在職員工教育訓練及相關回訓，除了盡力降低自身風險外，同時提高員工安全意識及降低職災發生率。
- 112年辦理之職安在職教育訓練計149人次
- 新人職業安全衛生教育訓練6人次
- 緊急應變演練(上下半年各一次)
- 作業環境測定(每半年一次)
- 消防安全檢查(每年一次)與建築物安全檢查等。
亦依法設置臨場醫護人員(醫師及護理人員各一人)，提供同仁健康諮詢、醫護臨場服務報名(不定期辦理)、員工健康檢查(每年一次)、團險(每年)等，持續優化員工健康照護。
保障人權政策與具體管理方案
1. 訂定《勞資會議實施辦法》，每季定期召開勞資會議進行有效溝通。
2. 訂定《性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法》，維護當事人權益及隱私。
3. 設有總經理信箱，適時回應同仁之建議與處理申訴之案件。
2. 訂定《性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法》，維護當事人權益及隱私。
3. 設有總經理信箱，適時回應同仁之建議與處理申訴之案件。
員工薪酬
為提供給員工具有市場競爭力之薪酬政策，將視個人學經歷、專業技能、員工績效表現，調整員工薪資以確保員工薪資符合市情行情及公平性。
主要參考第三方獨立之薪酬顧問公司之薪資調查報告和公司營運狀況，並於年底檢視是否達成目標。針對高階主管人員薪酬，於薪委會會議中檢視年度薪酬相關之績效指標達成與否並規範其年度薪酬。
員工酬勞
本公司每年決算如有獲利，應提撥百分之五至百分之二十為員工酬勞，由董事會決議以股票或現金分派發放，其發放對象包含符合一定條件之從屬公司員工。
經營績效反映於員工薪酬及其實施情形
鈺緯薪資報酬委員會每年至少召開兩次，並將視需要隨時召開之。該委員會以善良管理人之注意，依法忠實履行相關職權，並將所提建議提交董事會討論。本公司員工及董事報酬之分派，係經薪資報酬委員會及董事會同意通過後，提股東會報告，此可做為衡量公司最高管理單位的管理績效方式。董事會及經理人等高階管理階層相關薪酬資訊也適當地揭露於公司年報，讓所有利害關係人也可以充分了解高階主管薪酬與公司營運績效的關聯性。
2024年執行情形：
2023年度公司財報為獲利情形，因此2024年全面實施調薪以及發放員工酬勞。調薪幅度依照經營績效、市場薪資水準及員工個人績效進行調整。
人權政策
__25C19FbIrT.png "HUMANRIGHT-2024Q3")
人權管理政策及具體執行結果
