Rooted in a people-centric corporate spirit, DIVA views every employee as a vital asset to the company. We start with the core values of health, job satisfaction, and hope, aiming to open up a beautiful life journey for the DIVA team (DIVA people). We invest our utmost effort to provide every team member with a safe, healthy, and comfortable working environment. Simultaneously, we continuously ensure the preservation of these efforts through our ongoing operations.
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Participation, Growth, and Shared Success
DIVA is a manufacturer of medical and other professional high-end displays. In November 2021, we proudly became a member of the Qisda Grand Fleet (Qisda Group). DIVA is ready to help you realize your dreams, join the Qisda Grand Fleet alongside you, and achieve the future together !
HUMAN RESOURCES
DIVA is dedicated to providing the necessary support and training to help you unleash your maximum potential.
If you possess the capability, you will find mentors and resources here committed to nurturing and unlocking your talent.
DIVA is committed to strengthening its management systems, leveraging a robust and excellent management team that allows us to seek development through stability and pursue continuous refinement through growth. By continuously developing and manufacturing high-quality, advanced products, we generate substantial profits and share them with our employees.
We welcome all ambitious individuals to follow the footsteps of DIVA and join the Qisda Grand Fleet!
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What Employee Benefits and Perks Await You at DIVA?
提供新人訓練、專業能力、跨部門通識課程與管理能力的完整教育訓練，提升夥伴知識與技能。
並利用集團教育訓練資源提升主管邏輯思考與領導培育。
依員工每月薪資6%提撥至勞保局之個人專戶。
另每年年底委請精算師對於勞工退休準備金進行評估，並提出精算評估報告，以確保退休金準備金準備充足。
員工申請退休之條件
- 從業人員有下列情形之一者得自請退休：
- 適用勞動基準法第53條規定
- 工作15年以上年滿55歲者。
- 工作25年以上者。
- 工作10年以上年滿60歲者。
- 適用勞工退休金條例第24條規定
- 工作滿15年以上，年滿60歲得請領月退休金。
- 工作未滿15年者，應請領一次退休金。
- 工作年資以實際提繳退休金之年資為準。
- 年資中斷者其前後提繳年資合併計算。
- 本公司從業人員有下列情形之一者，本公司得強制其退休：
- 屆齡退休：年滿六十五歲者。
- 強制退休：身心障礙不堪勝任工作者。
- 前項第一款所規定之年齡，得由勞雇雙方協商延後之，對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者，本公司得報請中央主管機關核准調整，但不得少於五十五歲。
HR
HR活動
公司擁有的堅強優秀經營團隊，使我們於穩定中求發展、成長中求精進。不斷的研發製造高優質先進的產品，創造豐富的利潤與員工分享，追求企業的創新成長與永續經營。加入鈺緯，掌握成長契機
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2025
餐敘活動
員工旅遊
感謝職員為鈺緯科技努力工作，招待員工進行國內員工旅遊
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01
2025
餐敘活動
員工聚餐
年終尾牙、Family Day、慶生會、禮品、生日禮物、聚餐、還有各類的社團等員工活動。
員工安全衛生
依年度教育計畫訓練實施在職員工教育訓練及相關回訓，除了盡力降低自身風險外，同時提高員工安全意識及降低職災發生率。
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2024年急救人員派訓1人次，防火管理人回訓1人次。
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新人職業安全衛生教育訓練5人次。
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緊急應變演練(上下半年各一次)。
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作業環境測定(每半年一次)。
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消防安全檢查與建築物安全檢查(每年一次)。
亦依法設置臨場醫護人員(醫師及護理人員各1人)，提供同仁健康諮詢、衛教宣導及講座(上下半年各二場次，包含肌肉骨骼、心血管預防及預防三高…等)、醫護臨場服務、員工健康檢查(每年一次)、團險(每年)等，持續優化員工健康照護。
本公司於2024年度並未發生火災。
員工薪酬
為提供給員工具有市場競爭力之薪酬政策，將視個人學經歷、專業技能、員工績效表現，調整員工薪資以確保員工薪資符合市情行情及公平性。
主要參考第三方獨立之薪酬顧問公司之薪資調查報告和公司營運狀況，並於年底檢視是否達成目標。針對高階主管人員薪酬，於薪委會會議中檢視年度薪酬相關之績效指標達成與否並規範其年度薪酬。
員工酬勞
本公司年度如有獲利，應提撥百分之五至百分之二十為員工酬勞及不超過百分之一為董事酬勞。但公司尚有累積虧損時，應預先保留彌補數額。另基層員工酬勞分配不得低於員工酬勞總額百分之十。員工酬勞發給股票或現金之對象，得包括符合一定條件之從屬公司員工，其條件及分配方式授權董事會或其授權之人決定之。
經營績效反映於員工薪酬之落實暨執行情形
鈺緯薪資報酬委員會每年至少召開兩次，並將視需要隨時召開之。該委員會以善良管理人之注意，依法忠實履行相關職權，並將所提建議提交董事會討論。本公司員工及董事酬勞之分派，係經薪資報酬委員會及董事會同意通過後，提股東會報告，此可做為衡量公司最高管理單位的管理績效方式。董事會及經理人等高階管理階層相關薪酬資訊也適當地揭露於公司年報，讓所有利害關係人也可以充分了解高階主管薪酬與公司營運績效的關聯性。
2025年執行情形：
2024年度公司財報為獲利情形，因此2025年全面實施調薪以及發放員工酬勞。調薪幅度依照經營績效、市場薪資水準及員工個人績效進行調整。
人權政策
__25C19FbIrT.png "HUMANRIGHT-2024Q3")
人權管理政策及具體執行結果
| 人權管理政策 | 具體方案 |
| 提供安全與健康的工作環境 |
● 每年提供定期員工健康檢查服務，受檢項目及頻率皆優於法規規定，另提供主管級與操作特定設備之夥伴，額外進行特殊項目健檢。除確保同仁如期受檢，進而及時掌握自身健康狀況，且由關懷角度提醒定期返診追蹤。 ● 委由專業勞工健康顧問服務機構，每月進行職場健康服務，不但給員工提供了專業醫護人員之健康諮詢外，並規劃辦理健康促進活動(肌肉骨骼危害職場服務...等)，也由專業醫護人員針對員工的健康檢查報告進行追蹤。 |
| 協助員工維持身心健康及工作生活平衡 | 中午休息1小時，辦公區及廠區適時在午休時段熄燈，除能夠實際節能減碳外，亦給予同仁較舒適的午休環境。 |
| 禁止強迫勞動、恪遵當地政府勞動法令 | 為落實休假制度，人資系統自動發出溫馨提醒同仁的特休時數，鼓勵同仁注重工作與生活平衡。 |
| 建立和諧勞資關係及有效溝通 | 每季定期召開勞資會議進行有效溝通。 |
| 防治職場性騷擾及維護員工權益 | 訂定《性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法》，維護當事人權益及隱私。 |
| 建立多元申訴管道及意見回饋機制 | 設置總經理信箱，適時回應同仁之建議與處理申訴之案件。 |
