人力資源

• 三節獎金
• 績效獎金
• 年終獎金

所有夥伴皆享有勞保、健保與團保、出差旅平險

提供夥伴工作制服及加班便當，定期辦理機車停車位抽籤，讓夥伴能無後顧之憂好好的在工作上打拼。

公司內部聘有專業的醫生與護理師定期為同仁服務，還提供員工定期健康檢查、哺乳室、健康關懷及健康講座等服務。

提供新人訓練、專業能力、跨部門通識課程與管理能力的完整教育訓練，提升夥伴知識與技能。
並利用集團教育訓練資源提升主管邏輯思考與領導培育。

年終尾牙、Family Day、慶生會、禮品、生日禮物、聚餐、還有各類的社團等員工活動。

依員工每月薪資6%提撥至勞保局之個人專戶。

另每年年底委請精算師對於勞工退休準備金進行評估，並提出精算評估報告，以確保退休金準備金準備充足。

員工申請退休之條件

1. 從業人員有下列情形之一者得自請退休：
   1. 適用勞動基準法第53條規定
   2. 工作15年以上年滿55歲者。
   3. 工作25年以上者。
   4. 工作10年以上年滿60歲者。
2. 適用勞工退休金條例第24條規定
   1. 工作滿15年以上，年滿60歲得請領月退休金。
   2. 工作未滿15年者，應請領一次退休金。
   3. 工作年資以實際提繳退休金之年資為準。
   4. 年資中斷者其前後提繳年資合併計算。
3. 本公司從業人員有下列情形之一者，本公司得強制其退休：
   1. 屆齡退休：年滿六十五歲者。
   2. 強制退休：身心障礙不堪勝任工作者。
   3. 前項第一款所規定之年齡，得由勞雇雙方協商延後之，對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者，本公司得報請中央主管機關核准調整，但不得少於五十五歲。