ESG企業永續發展推動小組 組織架構及運作情形

一、本公司於2022年12月設立「ESG企業永續發展推動小組」，於每季召開會議，負責企業社會責任政策、制度或相關管理方針及具體推動計畫之提出及執行。

此單位由管理處副總經理擔任組長，並由各部門高階主管擔任各構面委員，副組長則負責統籌及推動跨部門的企業永續發展事務，並整合相關部門就同仁/社會/

社區關懷、客戶關懷、公司治理、環境永續及責任採購五大構面訂定推動目標及KPI，每季由各構面輪流進行進度報告與實施成效之檢討，管理平台則將資訊整

合以掌握KPI之達成進度。

二、經營團隊每季向總經理以及副董事長報告，以督導團隊有無依計畫實行永續發展構面，並依任務給予有無改善機會的建議。

三、永續報告書：鈺緯公司永續報告書參考全球永續性報告標準（GRI Standards），自發性的每年發行並發佈，2023年永續報告書己於2024年8月完成發佈。

四、董事會對永續發展之督導情形

2024年度永續發展執行情形，已於2025年2月26日董事會報告，內容包含：

  (1) 鈺緯科技減碳目標

  (2) 利害關係人議和情形及重點關注主題

  (3) 企業永續發展績效及成果

「ESG企業永續發展推動小組」將依董事建議針對利害關係人重點關注主題持續追蹤，董事會督導「ESG企業永續發展推動小組」應持續朝減碳目標邁進。

2024年績效與目標如下 :

● 永續報告書： 

a)      2024年鈺緯公司永續報告書已委由領導力管理顧問公司輔導，預計2025年5月由DQS公司查證 

         並於2025年7月底送董事會通過後於8月底前完成發佈。。 

● 利害關係人議和：24份有效問卷鑑別出利害關係人關注的9項重大議題。

a)      治理面：客戶服務、經濟績效、創新研發、風險管理、資訊安全。

b)      社會面：人才培育及管理、員工福利、職業安全與衛生。

c)      環境面：氣候因應暨節能減碳。

● 環境面執行情形：

（1）綠色營運：溫室氣體排放量年減11%。

● 社會面執行情形： 

（1）員工關懷：無職災工時為270,584小時。自2023年起，累計無職災工時達558,184小時。

（2）社區關懷：與就業輔導團體合作，優於法規任用2名身障夥伴。

● 治理面執行情形：

（1）永續評比：第10屆上櫃公司治理評鑑結果：級距21%-35%。

（2）永續法令遵循：2022年已完成溫室氣體盤查，之後每年皆持續執行。預計2027年完成溫室氣體查證。

● 永續發展績效指標 :



五、其他社會責任：為響應政府綠色金融行動方案2.0及3.0，與國泰世華銀行攜手執行「Green Deposit綠色存款」專案，銀行在吸收該類存款後會提供

給進行綠色產業(如太陽能電廠、風力發電、污染防治等產業)的授信做使用，積極落實企業責任及永續發展。

高階經理人獎酬計劃連結ESG績效之成果

風險評估及風險管理策略